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Wir beraten sowohl spanische als auch ausländische Unternehmen zu allen relevanten Aspekten der Arbeitnehmerverhältnisse. Hierbei beachten wir alle geltenden Rechtsvorschriften und vertreten Ihr Unternehmen als Kanzlei vor der Sozialversicherung.

Unsere Leistungen:

Anmeldung des Unternehmens bei der spanischen Sozialversicherung und Erhalt des Arbeitgeberkontos zur Einzahlung der Beiträge (CCC).

Erstellung und Meldung der Arbeitsverträge an die staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE).

Monatliche Erstellung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in Spanisch, Deutsch und Englisch.

Anmeldung, Änderung und Abmeldung von Arbeitnehmern im Sozialversicherungssystem.

Monatliche Lohnabrechnung und Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen.

Vorbereitung und Analyse von internationalen Arbeitsverträgen.

Vorbereitung von Entlassungsschreiben, Berechnung von Abfindungen und Entschädigungen.

Verwaltung von Massenentlassungen.

Unternehmensübernahmen.

Mitteilung von Vergütungskonzepten.

Meldung von Arbeitsunfähigkeiten des Arbeitnehmers an die Sozialversicherung.

Erstellung und Übermittlung von Reiseformularen.

Ausarbeitung von Fernarbeitsvereinbarungen.

Vertretung zu Meldezwecken vor der Sozialversicherungsanstalt.

Vertretung vor der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Abfassung von Schlichtungsunterlagen und Unterstützung bei der Vertretung des Unternehmens oder des Arbeitnehmers in Schlichtungsverfahren.

Anwaltiche Vertretung bei Gerichtsverfahren.

Protokolle zum Recht auf digitale Entkopplung.

Unser Dienstleistungsvertrag:

Da es sich hier um Standarddienstleistungen handelt, können Sie alle Details unseres Dienstleistungsvertrages direkt über unseren Dienstleistungskatalog einsehen. Mandate können auf diesem Weg auch direkt elektronisch erteilt werden.

Bei Fragen zum Dienstleistungsvertrag schreiben Sie uns gern eine Mail.

In Spanien gibt es wie in den meisten anderen Ländern auch, zwei verschiedene Formen zu arbeiten. Zum einen als abhängig beschäftigt und zum anderen als selbstständig. Selbstständiges arbeiten ist in Spanien unter der Bezeichnung des “autónomo” möglich. Da für Deutsche die gleichen Bedingungen wie für Spanier gelten, müssen die gleichen Formalitäten erledigt werden.

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Um in Spanien ein Recht auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen Sie grundsätzlich Ihren Wohnsitz in Spanien haben, rechtlich arbeitslos sein und mindestens 360 Tage innerhalb der letzten 6 Jahre gearbeitet haben. Hierbei ist zu beachten, dass Sie die Arbeitslosigkeit nicht selbst zu verschulden haben. Kündigen Sie selbst, besteht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.

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